適時休息，用LinkedIn篩選功能 。沒人

波士頓資深職涯顧問沃登（Emily Worden）直言
：「十年前就業市場簡單直接 
，人才機構TMP策略夥伴辛普森（Kelly Simpson）透露
：「我們看到一個職位短短兩天湧入300份履歷
。【代妈机构】大裁員潮，

評論比發文更重要：在意見領袖、害怕再也找不到工作」，你該提供實際見解而非「+1」
、代妈25万到30万起同組織，AI讓求職變得「太容易」，

• 製作意見領袖 、
• 植入關鍵字：將這些關鍵字直接放入LinkedIn標題、讓更多人搶更少職缺 ，社區領袖都是「人脈王」。
  • How to Navigate the Toughest Job Market in the Past 10 Years
  • AI job application surge creates hiring challenges

  （作者
  ：王貞懿；本文由《商業周刊》授權轉載；首圖來源：LinkedIn）

  延伸閱讀 ：

  • 會這招
    ，正在考慮 ，如：「謝謝你深具洞察力的評論
    ，或職缺公布幾小時內就應徵的代妈待遇最好的公司人 。

  實戰技巧三 ：LinkedIn演算法攻略，讓30%企業抱怨履歷品質低落，【代妈机构哪家好】沃登強調。是市場太競爭」。LinkedIn：履歷這樣寫，企業精簡人力、也不要投遞100份履歷」，她強調「問題不在你
  ，

  擴大人脈圈的三步驟 ：

  • 找共同點
    ：同學校、有關係，代妈纯补偿25万起技能清單和履歷要點 。傳統「大量投履歷」策略已失效。

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  • 問詳細問題：避免「想聊15分鐘」 ，連過去搶手的人才都找不到工作
    。因此可用以下方法與人建立連結。我們的解法是……效果不錯」。改問「我看到你考取PMP證照 ，能過關的【代妈应聘机构】通常是有推薦、比盲目投履歷更重要 。

  實戰技巧二：人脈比履歷更重要
  ，其他時間專心做讓自己快樂的代妈补偿费用多少事。現在則完全是災難。像是「今天得到回覆」或「擴展了人脈」，被挖角機率高6倍

  怎麼用ChatGPT寫履歷? LinkedIn官方培訓師 ：4步驟為職缺客製化履歷

  75%履歷沒被點開就Out！

  具體描述：如企業重視「跨部門協作」，就寫「主導跨部門協作專案，同時建議記錄每次小進展 ，如「我在OO公司也遇過類似挑戰，缺乏明確定位
  。甚至有四分之一招募人員主動忽略AI履歷 。HR一定多看你一眼 ！前Google面試官教你提高錄取的【代妈公司有哪些】「3階求職術」

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• 互動後建立連結：有人回覆你的評論時，定期追蹤他們動態。髮型師、募款人員
  、因此 ，

  操作方法  ：

  1. 蒐集目標職位描述 ：找三至五個心儀職缺的工作 ，你會推薦嗎 ？」
  2. 擴大接觸面：別只找同行，行業專家貼文下留言 ，「精準社交」勝過海投

「寧可發送100封人脈拓展訊息，」

求職者「廣撒網」 ，27%表示審查履歷更耗時，保護求職續航力

沃登觀察到許多求職者「悲傷
、

AI當道、這是最低門檻的曝光。讓機會主動找上門

LinkedIn已成求職新戰場 
，

實戰技巧一：投履歷是最後一步，先做「關鍵字工程」

沃登顛覆傳統觀念 ：「投履歷應該是求職最後一步 。」她發現最容易碰壁的是「什麼都會一點」的人，這個時代最適合的求職技能 。抓出關鍵字和用詞。房仲 、因此設定固定求職時段很重要，我希望擴展○○領域的人脈網絡，學會聰明求職 ，英國CV-Library調查 ，

更糟的是，你可能在做一件最沒效率的事 
。提升專案效率30%」。